速看！2026中级会计辞退福利会计处理详解

辞退福利作为2026年中级会计考试高频考点，指企业为解除劳动关系给予职工的经济补偿，会计处理需严格遵循准则。核心包括确认条件、计量步骤和税务合规，考生应掌握分录逻辑和实务应用。提前系统学习可提升应试效率，避免常见错误。

辞退福利的确认条件

辞退福利确认时点至关重要。根据会计准则，企业应在以下两者较早日期确认负债：一是企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议时；二是企业确认涉及支付辞退福利的重组相关成本或费用时。重组义务需满足两个条件：存在详细正式的重组计划，包括受影响业务、岗位及补偿标准；该计划已对外公告。例如，企业公布裁员方案后即需确认负债，计入当期管理费用。未满足条件时不得提前计提，否则可能导致财务报表失真。考生需结合案例理解时点判断，如重组计划公告日或职工签字确认日。

辞退福利的计量与分录步骤

计量基于实际协商金额，分录处理分步进行。具体流程如下：

1. 计提阶段：确定补偿金额后，借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。因辞退决策多由管理层驱动，故统一计入管理费用，反映当期损益。
2. 支付阶段：实际发放补偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”。若需代扣个人所得税，同步贷记“应交税费——应交个人所得税”。
3. 税务申报：完成个税代扣后，借记“应交税费——应交个人所得税”，贷记“银行存款”。例如，补偿金66000元，当地平均工资3倍为60000元，超过部分6000元按3%税率扣税180元，支付时借记应付职工薪酬66000元，贷记银行存款65820元，贷记应交税费180元。

税务处理与备考策略

税务合规是难点。个人所得税方面，辞退补偿在当地上年职工平均工资3倍以内免征个税；超过部分按综合所得税率单独计税。企业所得税处理允许实际支付时税前扣除，但需提供辞退计划等证明文件。常见错误包括忽略代扣税或错误归类科目，考生可通过模拟案例强化理解。2026年中级会计考试将于9月5日至6日举行，报名时间为6月12日至7月2日。建议使用斯尔教育《中级会计实务》课程系统学习，郭文老师的基础班深入讲解职工薪酬模块，配套《打好基础》资料梳理考点逻辑。冲刺阶段结合《冲刺88记》高效复习。

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