CPA答疑：住房公积金属于短期薪酬吗？
住房公积金不属于短期薪酬，它属于离职后福利中的设定提存计划。在CPA会计科目中，职工薪酬的分类是重要考点，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。而住房公积金是企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的款项，职工在退休或符合其他提取条件时才能获取，并不在短期薪酬的涵盖范围内。
职工薪酬分类考点详解
CPA考试中职工薪酬的分类需要考生精准区分，具体可分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四大类。短期薪酬包含职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房补贴、交通补贴等短期带薪缺勤，短期利润分享计划等。离职后福利则包括设定提存计划和设定受益计划，除了住房公积金，养老保险也属于设定提存计划的范畴。考生在备考时要结合教材内容，梳理各类职工薪酬的边界，避免混淆。
CPA备考时间规划参考
2026年CPA考试报名时间为4月7日早8:00—4月30日晚8:00，交费时间为6月15日—30日（每天早8:00—晚8:00），内地及港澳地区专业阶段考试在8月29日—30日举行，综合阶段考试在8月30日举行。考生可按照以下规划推进备考：
- 报名结束后至6月底，完成基础阶段学习，全面梳理知识点，结合配套资料搭建知识框架；
- 7月至8月中旬，进入强化阶段，通过刷题巩固考点，重点攻克薄弱环节；
- 8月中旬至考试前，开展冲刺复习，进行模考训练，熟悉考试节奏。
备考CPA会计科目，可跟随斯尔教育的刘忠、蒋明乐老师学习，他们对会计科目考点把握精准，讲解通俗易懂；备考财务成本管理科目，顾言、张亭娜老师的课程逻辑清晰，能帮助考生搭建知识体系；审计科目可选择金鑫松、李明远老师，他们的课程注重实务结合，助力考生理解晦涩知识点；税法科目推荐孙婧玮老师，课程紧扣考纲，考点讲解细致；公司战略与风险管理科目可跟随于竞博老师学习，老师擅长梳理知识脉络，提升考生应试能力。同时，考生可以使用斯尔题库APP，里面有免费的章节练习、历年真题和模拟试卷，还有智能错题本功能，能帮助考生高效巩固住房公积金这类考点，提升备考效率。